Ngành công nghệ thông tin (CNTT) đang phát triển mạnh mẽ ở Việt Nam và cũng là ngành luôn luôn “khát” nhân lực, kể cả trước, trong và sau Covid. Dự báo trong 6 tháng cuối năm 2022, khi mà các doanh nghiệp đã hồi phục, tăng tốc và mở rộng sản xuất thì nhu cầu về nhân lực CNTT ngày càng tăng lên. Đây cũng chính là cơ hội để nhân sự ngành này tìm được công việc với mức lương cao từ các nhà tuyển dụng.

Trên thực tế, mức lương ngành CNTT được cho là có mặt bằng chung cao hơn các ngành nghề khác. Báo cáo mới nhất của Navigos Group về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search trong quý II/2022 và dự báo xu hướng tuyển dụng trong quý III/2022 cho thấy, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh sau đại dịch.

Cụ thể, trong quý II/2022, đã có hơn 36,000 việc làm được đăng tải trên trang tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks, tăng 20% so với cùng kỳ năm 2021. Trong 6 tháng đầu năm 2022, VietnamWorks đã có hơn 65,000 ngàn việc làm đăng tuyển trên trang này, tăng 20% so với 6 tháng đầu năm 2021. Trong đó, ngành CNTT là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất cũng là ngành nhân lực nhất. Do ảnh hưởng của các xung đột Nga - Ukraine khiến nhiều hợp đồng và đơn đặt hàng liên quan đến CNTT được chuyển về thị trường Việt Nam.

Các doanh nghiệp tại Việt Nam đang lên cơn “khát” nhân lực CNTT

Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng vẫn tiếp tục tăng lên khi các doanh nghiệp đang cảm thấy khá tích cực về việc kinh doanh hồi phục sau Covid. Một số doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng hoạt động trong nửa cuối năm 2022 cũng như có một số doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi và tái cơ cấu sẽ có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn kỹ sư CNTT để mở ra các trung tâm số hoặc số hóa doanh nghiệp nhanh hơn.

Các vị trí tuyển dụng chủ yếu là các vị trí thiên về kỹ thuật: Phát triển phần mềm - Kỹ thuật dữ liệu - Kỹ sư DevOps - Kỹ sư Trí tuệ nhân tạo (AI)… và các vị trí không thiên về liên quan đến kỹ thuật như Trưởng phòng kinh doanh… Các vị trí tuyển dụng chủ yếu ở cấp trung thay vì cấp cao do đây là phân khúc có biến động nhiều nhất sau dịch Covid.

Bên cạnh các yêu cầu tuyển dụng như chuyên môn kỹ thuật tốt, kỹ năng Tiếng Anh tốt, có khá nhiều các doanh nghiệp chấp nhận hoặc đưa ra các cơ chế làm việc linh hoạt như làm việc từ xa hoặc kết hợp làm việc tại nhà và tại văn phòng (hybrid). Các nhà tuyển dụng này cũng kỳ vọng các ứng viên sẽ có sự linh hoạt, thích nghi cao, có tính kỷ luật trong công việc khi không có sự giám sát chặt chẽ từ người quản lý.

Ông Gaku Echizenya, Chủ tịch HĐQT kiêm CEO của Navigos Group, nhận định, CNTT là ngành luôn khát nhân lực trong những năm gần đây, khi mà các doanh nghiệp ngày càng phát triển, đầu tư mạnh về công nghệ cũng như chuyển đổi số, trong khi các kỹ sư CNTT được đào tạo chỉ đáp ứng phần nhỏ so với nhu cầu của doanh nghiệp. Trong giai đoạn tới, không chỉ doanh nghiệp trong nước mà nhiều doanh nghiệp FDI về lĩnh vực này sẽ đầu tư vào Việt Nam - đây là cơ hội lớn cho các bạn trẻ học CNTT tìm được công việc với mức lương hấp dẫn.

Có thể thấy, không chỉ các doanh nghiệp tại Việt Nam mà ngay cả những doanh nghiệp FDI cũng đang lên cơn “khát” nhân lực CNTT. Theo các chuyên gia, từ sau đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp đều phải đầu tư vào nền tảng công nghệ, khiến cho nhu cầu nhân lực trong ngành này chưa bao giờ giảm nhiệt. Hầu hết doanh nghiệp đều hướng đến chuyển đổi số, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân lực để làm công việc chuyển đổi số tăng nhanh, sự thiếu hụt cơ bản là do nhu cầu của thị trường.

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực bất động sản, MAICO GROUP đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn về ngành CNTT với mức thu nhập hấp dẫn. Founder & Ceo Maico Nguyễn Đức Hiếu chia sẻ, cùng với xu thế phát triển của công nghệ, sau 3 năm hoạt dộng trong lĩnh vực bất động sản, Maico quyết định phát triển ứng dụng công nghệ (proptech), ứng dụng công nghệ trong từng quy trình của dịch vụ bất động sản. Hiện tại Maico đang có nhu cầu rất nhiều vị trí CNTT. Mới đây, Maico đã quyết định hợp tác với mô hình đào tạo của Công ty Funix để nâng cao chất lượng nhân sự CNTT trong công ty cũng như tìm kiếm nguồn nhân sự chất lượng.

Thực tế, trong những năm gần đây, số lượng ngành học về CNTT ở các trường đại học được mở rộng ngày càng nhiều cũng như số lượng cử nhân tốt nghiệp chuyên ngành này vẫn tăng cao qua mỗi năm. Tuy nhiên, chất lượng sinh viên ra trường vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng cũng như nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Thống kê cho thấy, trong số hơn 55.000 sinh viên CNTT tốt nghiệp mỗi năm chỉ có khoảng 16.500 sinh viên (30%) đáp ứng được những kỹ năng và chuyên môn mà doanh nghiệp cần.

Một nhà sáng lập của Funix là Nguyễn Thành Nam chia sẻ, năm 2022 Việt Nam vẫn đang thiếu khoảng 150.000 nhân lực CNTT. Hiện rất nhiều trường đào tạo sinh viên ngành CNTT nhưng nhu cầu của doanh nghiệp về nhân sự ngành CNTT vẫn rất lớn, đặc biệt xu hướng chuyển đổi số cũng như đầu tư công nghệ của các doanh nghiệp sẽ phát triển mạnh trong thời gian tới.

Để đáp ứng nhu cầu của thị trường, đào tạo tại các trường là chưa đủ mà phải có sự hợp tác đào tạo giữa nhà trường và các doanh nghiệp để bổ sung nguồn nhân lực này. Bên cạnh đó, đây cũng chính là cơ hội để các bạn trẻ định hướng ngành học và cơ hội cho các bạn trẻ ngành CNTT ra trường tìm được công việc hấp dẫn, lương cao.