Công đoàn Vietcombank là Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trực thuộc Công đoàn NHVN với hơn 22.000 ĐVNLĐ, hiện đang sinh hoạt tại 133 Công đoàn cơ sở trực thuộc trải rộng khắp toàn quốc. Cùng sự phát triển vững vàng của ngân hàng qua 60 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Vietcombank đã không ngừng lớn mạnh cả về quy mô và chất lượng hoạt động.

Trong bất kỳ giai đoạn lịch sử nào, tổ chức Công đoàn và ĐVNLĐ của Vietcombank cũng luôn đoàn kết, gắn bó, nỗ lực phấn đấu, lao động sáng tạo, góp phần quan trọng cùng ngân hàng có những bước tiến vượt bậc, phát huy tốt vai trò là ngân hàng chủ lực, chủ đạo, tiên phong trong sự nghiệp đổi mới, hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng; gương mẫu chấp hành và triển khai thực hiện có hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành Ngân hàng.

Suốt chiều dài xây dựng và phát triển, các thế hệ lãnh đạo của Vietcombank luôn đặc biệt quan tâm xây dựng văn hóa doanh nghiệp; xác định các giá trị truyền thống và văn hóa cốt lõi của ngân hàng là nền tảng; ý chí, khát vọng là động lực và là sức mạnh quý báu cho sự phát triển bền vững của Vietcombank.

Bám sát chủ trương, định hướng của Đảng ủy, Ban Lãnh đạo Vietcombank cùng sự chỉ đạo của Công đoàn NHVN về triển khai thực hiện có hiệu quả “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng”, Công đoàn Vietcombank đã tập trung triển khai quyết liệt 5 nhiệm vụ trọng tâm nhằm giữ gìn, bồi đắp và phát huy các giá trị văn hóa, tạo môi trường để ĐVNLĐ thấu hiểu, thấm nhuần và đưa 5 bản sắc văn hoá và bộ chuẩn mực đạo đức vào công việc, vào cuộc sống. Từ đó, hình thành nhân cách, sức mạnh con người Vietcombank, tạo khối đại đoàn kết, cùng chung chí hướng, chung sức đồng lòng xây dựng Vietcombank vững bước trên con đường hội nhập và phát triển. Các nhiệm vụ đó là:

Một là, chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, bồi dưỡng đạo đức cách mạng và nâng cao năng lực công tác của cán bộ, ĐVNLĐ. Trong đó, tập trung đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với các giá trị văn hóa của Vietcombank, “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” để thúc đẩy, định hướng ĐVNLĐ thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống, nâng cao nhận thức, trách nhiệm với đơn vị, với Vietcombank, với ngành Ngân hàng và với đất nước.

Hai là, nâng cao niềm tin, lòng tự hào và tinh thần trách nhiệm cống hiến của cán bộ, ĐVNLĐ. Trong đó, chú trọng truyền thống lịch sử 72 năm xây dựng và phát triển ngành Ngân hàng Việt Nam, 60 năm thành lập Vietcombank thông qua tổ chức các chương trình giao lưu, gặp gỡ với các thế hệ lãnh đạo; tổ chức Hội thi “Văn hóa Vietcombank dưới ánh sáng tư tưởng Hồ Chí Minh” hay cuộc thi Cuộc thi tìm hiểu “Vietcombank 60 năm: Lan tỏa tự hào - Khát khao cống hiến”… Kịp thời nhân rộng các mô hình hay, kinh nghiệm tốt ở cơ sở, tôn vinh khen thưởng, biểu dương gương người tốt - việc tốt trong các phong trào thi đua.

Ba là, tham mưu hoàn thiện các cơ chế, chính sách và các giải pháp tạo động lực nhằm khuyến khích tinh thần cống hiến của mỗi cán bộ, ĐVNLĐ. Theo đó, Công đoàn Vietcombank tích cực đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc ngân hàng, Đảm việc nhà”, phong trào “Nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ”; tổ chức các cuộc thi ý tưởng, sáng kiến ứng dụng vào thực tiễn, góp phần mang lại hiệu quả kinh doanh cho hệ thống Vietcombank.

Bốn là, chăm lo tốt đời sống tinh thần cho cán bộ, ĐVNLĐ để tạo động lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Vietcombank. Công đoàn Vietcombank thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm tạo dựng đời sống tinh thần phong phú, vui tươi lành mạnh, tạo mối quan hệ thân thiết và học tập kinh nghiệm lẫn nhau giữa các cán bộ, ĐVNLĐ; giữa các đơn vị trong hệ thống Vietcombank nhằm hướng đến xây dựng môi trường làm việc có chỉ số hạnh phúc ngày càng cao. Đồng thời, chỉ đạo các cấp Công đoàn trong toàn hệ thống triển khai thực hiện tốt công tác nắm bắt dư luận xã hội; quan tâm, hỗ trợ kịp thời ĐVNLĐ gặp biến cố trong cuộc sống, động viên khen thưởng thành tích học tập của con cán bộ, ĐVNLĐ; phối hợp với chuyên môn đảm bảo việc thực hiện các chế độ, chính sách ưu việt đối với người lao động. Các cấp Công đoàn phối hợp với chuyên môn kịp thời nắm bắt, giải quyết tâm tư, nguyện vọng của người lao động theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

Năm là, giữ gìn, kế thừa và bổ sung, phát triển sáng tạo các giá trị văn hóa của Vietcombank. Nhất là tham gia hoàn thiện giá trị văn hóa, chuẩn mực đạo đức của ĐVNLĐ; hội tụ và lan tỏa 5 giá trị văn hóa “Tin cậy - Chuẩn mực - Sẵn sàng đổi mới - Bền vững - Nhân văn” trong quá trình xây dựng con người Vietcombank; phát động tới toàn thể ĐVNLĐ trong hệ thống cam kết thực hiện 5 giá trị, 10 hành vi văn hóa Vietcombank và Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng trong công việc và cuộc sống hàng ngày; xây dựng các cơ chế, đánh giá phù hợp, gắn với các phong trào thi đua do tổ chức Công đoàn phát động...

Để tiếp tục phát huy vai trò của Công đoàn trong thực hiện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng và phát triển thương hiệu “Doanh nghiệp vì người lao động”, Công đoàn Vietcombank xin đưa ra một số giải pháp và kiến nghị như sau:

Một là, Công đoàn cần tiếp tục triển khai có hiệu quả các nhiệm vụ theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới và các quy định tại Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam; mọi hoạt động phải luôn bám sát chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Lãnh đạo Vietcombank và Ban Thường vụ Công đoàn NHVN.

Hai là, tiếp tục đẩy mạnh công tác giáo dục truyền thống cách mạng, đạo đức lối sống bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng về nội dung để ĐVNLĐ nhận thức rõ trách nhiệm của mình trong việc duy trì và phát huy những phẩm chất đạo đức, văn hóa truyền thống của mỗi đơn vị.

Ba là, tiếp tục cải thiện, nâng cao phúc lợi của ĐVNLĐ - mục tiêu quan trọng của hoạt động công đoàn. Cần đẩy mạnh các phong trào thi đua, đăng ký các giải pháp sáng kiến, các công trình, đề tài khoa học chào mừng các sự kiện chính trị của đất nước, của ngành Ngân hàng, của đơn vị; nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả công tác thi đua khen thưởng…

Để thực hiện các giải pháp đó, Công đoàn Vietcombank kiến nghị:

Thứ nhất, tiếp tục nghiên cứu để bổ sung, hoàn thiện khung luật pháp nhằm tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho đạo đức kinh doanh, tạo ra những chuẩn mực đạo đức có tính giáo dục cho ĐVNLĐ.

Thứ hai, chú trọng xây dựng văn hoá trong lãnh đạo, quản lý; nâng cao nhận thức cho CBĐVNLĐ về chuẩn mực đạo đức, giá trị văn hóa trong kinh doanh; phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu đơn vị.

Thứ ba, có biện pháp khuyến khích các cấp Công đoàn nâng cao đạo đức kinh doanh và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Tôn vinh, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân tiêu biểu, lấy thành tích trong đạo đức kinh doanh, phát triển văn hóa doanh nghiệp làm tiêu chí để bình xét thi đua.

Thứ tư, chú trọng xây dựng văn hoá ứng xử lành mạnh trong cơ quan, đơn vị, trong ngành Ngân hàng, phát huy những giá trị tích cực về thuần phong, mỹ tục của gia đình và xã hội; nêu cao tinh thần tương thân, tương ái, đoàn kết; trọng tình nghĩa, trọng công lý và đạo lý xã hội.

Thứ năm, xây dựng môi trường văn hoá số phù hợp với nền kinh tế số, xã hội số và công dân số, làm cho văn hoá thích nghi, điều tiết sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, xây dựng thị trường văn hoá lành mạnh.

Là đơn vị 7 lần liên tiếp được bình chọn “Doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam” và 3 lần liên tiếp được trao giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”, Công đoàn Vietcombank tiếp tục bám sát chỉ đạo của Đảng ủy, Ban lãnh đạo Vietcombank, Công đoàn cấp trên triển khai đồng bộ các giải pháp, đồng hành cùng ĐVNLĐ gìn giữ, phát huy bản sắc văn hóa Vietcombank xứng đáng với danh hiệu “Anh hùng Lao động” mà Đảng và Nhà nước trao tặng; tạo sự đoàn kết, gắn bó, cùng ngành Ngân hàng viết nên những trang sử mới hào hùng, tiếp tục đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.